新华社南昌2月23日电 题：招聘企业从提问者变成了回答者――江西部分春季招聘会现场见闻

　　新华社记者熊家林 秦宏 姚子云

　　“宿舍里有WiFi吗？要不要上夜班？”“公司里有没有篮球场？”“交通方面有什么安排？附近有中小学校吗？”“有没有工作技能培训？”在江西泰和县用工大户江西合力泰科技有限公司招聘现场，农民工应聘者纷纷提问。

　　记者采访发现，针对农民工的新春招聘会上，许多企业招聘专员从过去的提问者变成了被提问者。应聘农民工根据自身需要照顾家庭、特长喜好、发展规划等屡屡发问，比对企业条件，从容挑选岗位的情况并不少见。

　　江西赣州经开区招聘会现场人流如织，“95后”应聘者钟芳永手里拿了好几张企业宣传单。“工资暂时低一些无所谓，主要想找个有技术含量能学到东西的岗位，以后发展空间也比较大。”他说，以前父辈找工作只为了养家糊口，工厂有活干就上岗。如今园区企业发展好机会多，他准备多问几家，挑个职业发展好交通又便利的公司。

　　“员工需求越来越个性化，除了一个月能赚多少钱，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等相关条件。”江西合力泰科技有限公司人事经理孙光科告诉记者，年轻员工们不仅要求工作得好，还想在公司生活得开心；成家的员工也希望公司周边有教育医疗等配套设施，这都成为企业招工稳工的重要因素。

　　“为了让员工更好地安心务工，公司搭建了文娱活动平台，宿舍里也配上了热水器、洗衣机等家电设备。”赣州立德电子有限公司人力主管朱秀萍告诉记者，随着经济社会的发展和百姓生活水平的提升，农民工对公司福利待遇甚至企业文化都有了更高要求。这倒逼企业在五险一金、团建活动等方面更加规范全面，以招入和留住员工。不少企业开始转变单一雇主身份，做起了服务。

　　泰和县就业局局长曾薇华表示，随着产业的发展和成熟，现在本地工业园区里可以选择的岗位越来越多。应聘农民工有更加充分的机会找到自己满意的工作岗位。农民工应聘更爱提问了，招聘企业需要逐渐适应“被选择”的情况，多为员工着想，以建立良好的用工环境。

　　一些政府就业部门负责人认为，企业纷纷完善相关工人的福利待遇，提供文娱设施等相应配套服务等，是农民工权益保障方面进步的表现，也加速了企业的用工规范化发展进度。