2月22日电 据香港特区政府新闻公报，香港入境事务处一连4天(2月18至21日)，在全港各区展开代号为“曙光行动”的反非法劳工行动。行动中，共拘捕10名非法劳工及4名涉嫌聘用非法劳工的人士。

　　行动中，香港入境处特遣队人员搜查了38个目标地点，包括酒吧、商业大厦、公司、护老院、工业大厦、按摩店、住宅大厦、餐厅、商铺及菜档，共拘捕10名非法劳工及4名涉案雇主。

　　被捕的非法劳工为7男3女，年龄介于25至57岁之间。其中2名男子持有不允许雇佣工作的担保书。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为2男2女，年龄介于37至75岁之间。

　　香港入境处发言人说，任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元(港币，下同)及监禁2年。协助及教唆者同罪。

　　发言人警告，根据香港《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人，不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁15个月作基准。

　　发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁3年及罚款35万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

　　根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是否可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案，不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。

　　如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主也必须查阅他/她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁1年及罚款15万元。

　　香港入境处会根据现行机制的标准程序，以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士(包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工)，进行初步审核。

　　如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定其中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存在剥削性质。

　　被识别的贩运人口受害人会获提供各项支持和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支持服务。香港入境处呼吁贩运人口受害人，应立即向有关部门举报有关罪行。